ЗиК компенсация отпуска при увольнении

Сотрудник проработал год и в течении этого года у него менялась з/п. Делала документом "Перерасчет окладов по предприятию". Сейчас он уволился и я делаю документы "Приказ об увольнении" и "Начисление отпуска (компенсацию)". Так вот в последнем документе на закладке "средний заработок" по всем месяцам проставляется сумма последнего оклада с учетом РК+сев.надбавка. Так должно быть или программа должна заносить именно ту сумму оклада, которая была в этот месяц?

Все правильно. При перерасчете окладов по предприятию средний заработок (за месяцы до повышения) индексируется на коэффициент повышения.

То есть не обращать внимание на то, что в расчетной ведомости за этот период стоит одна сумма, а в начислении отпуска в строке основной заработок другая?

По конкретному вопросу - у вас все правильно, согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ", если только Вы правильно делали повышение оклада. Оклады повышались по всему предприятию (филиалу, подразделению) или только у конретного сотрудника?

Ну,а совсем не обращать внимание нельзя. Проверять надо.

В законе написано "выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)". Я так понимаю если у меня сотрудник получал 3 месяца 5т.р, затем 5 месяцев 8т.р. и 5 месяцев 10т.р., то ему должно начислится 8750, но у меня программа показывает, что по всем месяцам 10000. Разве это правильно?

Правильно! В соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".

Но Вы не ответили на предыдущий мой вопрос: всем ли работникам организации (филиала, подразделения) повышались оклады или только этому сотруднику?

Нескольким сотрудникам и по всем одинаковая картина

Если зарплата повышалась не всем сотрудникам, а выборочно ,то надо использовать документ "Кадровое перемещение" или исправлять оклад/тариф через  справочник "Сотрудники",тогда при расчете среднего заработка будут учитываться начисленные суммы.

Вот здесь надо смотреть, нескольким сотрудникам - это сотрудники одного филиала, подразделения Вашей организации? Повышение окладов в организации может происходить по-этапно: сначала повышают одному филиалу или подразделению,а через какое-то время - другим.
     Если это так, то рассчет правильный.

     Если повышение этим сотрудникам произошло в связи с назначениями на вышестоящие должности, то такое повышение документом "Перерасчет окладов по предприятию" не надо было делать, а надо "Кадровым перемещением". В этом случае з/плата не индексируется.