Заработная плата

Как известно МРОТ сейчас 2300 руб, но у нас на фирме есть сотрудник-инвалид, работает не полный рабочий день. Правомерно ли ему установить оклад 1500 руб.?

> Правомерно ли ему установить оклад 1500 руб.?<br><br>Как я понимаю, если установите ему такой оклад, то получать он будет меньше - в зависимости от отработанных часов в день. Минимум - установить ему оклад 2300 руб. за месяц при 40 часовой рабочей неделе(если больше нет никаких надбавок и доплат), а расчет производить от фактически отработанных часов.<br><br>Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда<br><br>Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.<br><br><br>

> Минимум - установить ему оклад 2300 руб. за месяц при 40 часовой рабочей неделе<br><br>Уточню: у инвалидов II или I группы 35-часовая рабочая неделя и оклад устанавливается в расчете на это время (используйте соответствующий календарь). Если работник работает неполный рабочий день, установите ему соответствующую неполную ставку, например, 0,5.<br><br>