Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

СРОЧНО!!!! НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!!

Danka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.04.2007
Сообщений: 4
Пост №1
 
26.05.2008 16:26

Дорогие бухгалтера! Помогите!!!!<br>Я кадровик и не очень разбираюсь в тонкостях расчета з/п и т.п., а расчетчик уволился и никто толком подсказать не может :(<br><br>проблема следующая:<br>1. Нас в добровольно-приказном порядке переводят из одного юр. лица в другое (т.е. увольняют всех 30.05.2008 и принимают в другое юр. лицо 01.06.2008).<br>2. У меня есть девушка, которая до наступдения больничного по беременности и родам ущла в отпуск за свой счет (с какого-то там апреля до 20.06.2008).<br>3. Она отказывается переводиться (увольняться переводом), т.к. говорит, что теряет тогда средний заработок для расчета больничного по беременности и родам.<br>4. На сколько я понимаю, ей всё равно оплатят больничный, т.к. он 100 % (но не более 23 400 руб.) оплаты, независимо от того, работала она до начала больничного или нет.<br><br>вопрос - права ли я в своих рассуждениях? или же всё-таки ей надо сколько-то рабочих дней, для оплаты больничного?<br><br>Заранее всех огромное спасибо. Буду безмерно признательная за вашу квалифицированную помощь.

ТНЕ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.01.2005
Сообщений: 2013
Пост №2
 
27.05.2008 12:40

Она правильно делает. Неверно поступают ваши руководители. Если они ликвидируют юрлицо, то необходимо соблюсти ТК при ликвидации предприятия. Но скорее всего делают незаконно - просто перепродают на долю в фирме неизвестно кому и забывают. Но здесь теряют все работники, т.к. якобы новый владелец естественно не подаст сведения на работников в ПФ. <br>http://www.fss.ru/ru/consultation/6806/17169.shtml<br><br>;

impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Пост №3
 
27.05.2008 13:42

"Если у девушки страховой стаж больше 6 месяцев (по трудовой книжке) и на новом месте оклад не будет ниже, чем средний заработок на старом месте, то только в этом случае она ничего не потеряет (в пособии по беременности). Но ей еще после этого получать больше года пособие по уходу за ребенком. Будет числиться на новой фирме - будет получать 40 % от среднего (м.б. верхний предел); если останется и старая фирма до ухода в декрет ликвидируется, получит там выходное пособие, но пособие по уходу будет получать в органах соцзащиты по минимальному пределу (при отсутствии пособия по безработице). В общем, много тонкостей."

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация

Мероприятия

17 ноября 2021 годаБизнес-форум 1С:ERP

1C:Лекторий: 28 октября 2021 года (четверг, начало в 10:00)Налоговый мониторинг: порядок перехода, преимущества для налогоплательщиков, поддержка в решениях 1С

1C:Лекторий: 2 ноября 2021 года (вторник, начало в 10:00, все желающие)Новые источники данных в 1С:Аналитике

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С