Дорогие бухгалтера! Помогите!!!!<br>Я кадровик и не очень разбираюсь в тонкостях расчета з/п и т.п., а расчетчик уволился и никто толком подсказать не может <br><br>проблема следующая:<br>1. Нас в добровольно-приказном порядке переводят из одного юр. лица в другое (т.е. увольняют всех 30.05.2008 и принимают в другое юр. лицо 01.06.2008).<br>2. У меня есть девушка, которая до наступдения больничного по беременности и родам ущла в отпуск за свой счет (с какого-то там апреля до 20.06.2008).<br>3. Она отказывается переводиться (увольняться переводом), т.к. говорит, что теряет тогда средний заработок для расчета больничного по беременности и родам.<br>4. На сколько я понимаю, ей всё равно оплатят больничный, т.к. он 100 % (но не более 23 400 руб.) оплаты, независимо от того, работала она до начала больничного или нет.<br><br>вопрос - права ли я в своих рассуждениях? или же всё-таки ей надо сколько-то рабочих дней, для оплаты больничного?<br><br>Заранее всех огромное спасибо. Буду безмерно признательная за вашу квалифицированную помощь.