Перевод сотрудника с временного места работы на основное.

Подскажите, пожалуйста. У нас директор был оформлен как внешний совместитель, теперь он оформляется по трудовой. Как это сделать? Создать дополнительный приказ, как основание для принятия на основное место работы?

Уволить как совместителя и принять на основное место работы. Как и при царе Горохе делалось. Положено так, потому так и в конфигурациях 1С-овских реализовано.

Понятно, спасибо большое!

А еще хотела спросить, он у нас еще выполняет функции главбуха, значит мне заново надо и этот приказ делать? Что все обязанности главного бухгалтера возложены на него?

А можно не увольняя его, а обычным переводом сделать?

переводом нельзя, вам же объяснили, как нужно делать.

Мне просто сказали, что может возможно, поэтому я еще раз спросила...спасибо.

Согласен, что в 1С нужно делать через увольнение, так там реализовано. Но вы утверждаете, что "положено". Интересно, чем (каким документом) положено (кроме 1С) ?<br>

Насчет "нельзя":<br><br>Государственная инспекция труда г. Москвы<br><br>Вы знаете, нам довольно часто задают такой вопрос. Мы считаем, что не запрещены оба варианта. Вы можете уволить сотрудника с должности совместителя и взять на работу уже на основное место. Есть и другой способ. Достаточно оформить приказ о переводе на постоянную должность и на его основании уже сделать запись в трудовой книжке.<br><br>~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~­~~~~~~~~~~~~~~~~<br>Письмо из Правового департамента Минтруда России.<br><br>Сообщаем, что ситуация, изложенная в письме, действующим законодательством не урегулирована. Полагаем, что вопрос, поставленный в письме, может быть решен следующим образом.<br>Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, то работа по совместительству (исходя из определения совместительства, данного в ст.98 Трудового кодекса Российской Федерации), становится для работника основной. Работник должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству.<br>Согласие работодателя заменить в штатном расписании должность совместителя на аналогичную должность с полной оплатой труда не означает для работника прекращение прежнего трудового договора (по совместительству), а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, т.к. выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день и 16 часов в неделю) само по себе не является основным признаком работы по совместительству. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.<br>В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, а затем запись об увольнении с основного места работы, то в трудовую книжку после внесения записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).<br>Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.<br><br>Заместитель руководителя Правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда / Г.В. Роик /<br>~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br><br>­Мой комментарий:<br>1. При увольнении - расчет + компенсация за неиспользованный отпуск. <br>2. Плюс работник потеряет стаж, дающий право на отпуск.<br>А вот это уже совершенно ненужно (1) и НЕПРАВИЛЬНО (2)!!!<br><br>

"нельзя" - имелось в виду, что нельзя так в 1С.<br>но за подробный комментарий спасибо.