Порядок учета квартальной премии при расчете отпуска

Порядок учета квартальной премии при расчете отпуска по среднему в случае отсутствия фактически отработанного времени в течение полного календарного месяца. <br><br>Ситуация:<br>1. Расчет отпускных<br>2. Наличие квартальной премии в расчетном периоде (год) <br>3. Наличие полного календарного месяца с нулевым фактически отработанным временем<br><br>Вопрос:<br>Следует ли при расчете доли премиальных в отпускных, учитывать количество рабочих дней по графику за тот месяц, где фактически отработанное время равно нулю.<br><br>Программа 1С (ЗиК 7.7) утверждает, что ДА, следует учитывать.. Но есть и другие мнения<br>Как Вы полагаете, кто прав,и главное, почему в следующем примере.<br><br>мес факт гр1С гр2 коэф-т з/п премия<br>1 20 20 20 29.4 3000 <br>2 20 20 20 29.4 3000 <br>3 20 20 20 29.4 3000 <br>4 20 20 20 29.4 3000 <br>5 20 20 20 29.4 3000 <br>6 0 20 0 0 0 -- вот здесь и обсуждаются разные точки зрения: 20 или 0 ?<br>7 20 20 20 29.4 3000 <br>8 20 20 20 29.4 3000 <br>9 20 20 20 29.4 3000 <br>10 20 20 20 29.4 3000 <br>11 20 20 20 29.4 3000 5000 (премия квартальная)<br>12 20 20 20 29.4 3000 <br><br>ИТОГИ 220 240 220 33000 5000<br><br><br>Учет премиальных в расчете отпускных <br><br>алгоритм 1С: премия * факт/график 1С = 4583.333333<br>алгоритм 2: премия * факт/график 2 = 5000<br><br><br><br><br>

Извиняюсь, табличка "поехала" ее смысл, надеюсь, понятен тому, кто захочет прочесть: сотр. в 6-м месяце не работал и не получал з/п. Нужно ли эти дни считать "по графику"?