Как вести учет дикретниц

ДОбрый день. Хотела бы посоветоваться как провети учет работниц, которые ушли в отпуск по беременности в кон- *** . Зарплата и управление персоналом. Проводили документ кадровое перемещение освобождали соответствующую должность работницы, на эту должность назначили нового человека. Но работница все равно в табель попадает. возможно мы не верно ведем учет. подскажите как это сделать.

В табель попадают все сотрудники, числящиеся в штате организации. Только у кого будет стоять раб дни, у кого отпуска. С чего вы взяли, что в табеле её не должно быть?

Получается что в состоянии работницы должно стоять в отпуске... А как тогда з/п начислиться?

З/пл в отпуске не начисляется. Начисляются отпускные.

Здравствуйте! Учет ведется следующим образом:<br>Сотрудник приносит б/л с указанием периода дикр. отп. по бер. и родам.Выплачивается сумма за 4 месяца.<br>Затем сотрудник приносит документы о рождении ребенка для выплаты единовременного пособия, выплачиваемого ФСС.<br>Сотрудник пищет Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет<br>Пособие рассчитывается в соответствии со средним заработком, но не более установленной Законодательством суммы. <br>P.S. Если у Вас есть какие-то другие вопросы пишите по адресу: mmabs@mail.ru <br>

а еще вопросик тогда! женщина принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. При уходе в этот отпуск она должна писать какое-нибудь заявление о предоставлении этого отпуска ли достаточно листка нетрудоспособности???<br><br>И еще, при единовременной выплате из ФСС при постановке на учет в ранние сроки по беременности - должна ли писать сотрудница заявление на выплату пособия и должна ли фирма делать приказ на оплату или опять же достаточно справки из женской консультации???