Бух 8.0 база - как отразить командировку?

Добрый день!<br>у нас фирма маленькая, ЗиК нету, хочется наиболее правильно и с наименьшими проблемами отразить расходы по командировке из Петербурга в Москву на однодневный семинар.<br><br>Если я правильно предполагаю, в расходы пойдет:<br>- стоимость ж/д билетов<br>- суточные по минимальной ставке 100 руб. (чтобы не платить налоги с превышений)<br><br>(стоимость семинара уже оплачена по безналу)<br><br>1) Достаточно ли оформить авансовый отчет и выдать деньги расходником? Или надо это как-то делать через плановые начисления?<br>2) Нужно ли будет потом отражать выдачу суточных в справке 2-ндфл? Как?<br>3) Каким образом считать суточные, если семинар однодневный, а человек уезжал в 23.00 накануне (11.09) и приехал в 14.00 на следующий день (13.09)? Как один день или три?

Можно ли вообще суточные отразить через авансовый отчет? (это я уточняю)

Не можно а нужно, а вот заработную плату за дни командировки вы должны расчитать по среднему заработку и вот именно эта сумма попадет в 2 НДФЛ. А сумма суточных просто пройдет через авансовый отчет и начислении заработной платы участвовать не будет.

Даже если 23-00 это все равно считается полным днем и день приезда тоже полный день итого 11,12,13 -три дня<br>

Спасибо большое за ответ!<br>Может подскажете тогда как считать этот средний заработок? как за последние полгода поделить на количество рабочих дней? Или за какой период?

"Сотрудник организации А.С. Кондратьев получил тяжелую травму. В соответствии с медицинским заключением с 16 октября по 31 декабря 2008 года его перевели на другую, нижеоплачиваемую, работу. На этот период за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ).<br><br>Расчетным периодом для определения среднего заработка за октябрь–декабрь 2008 года является период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года.<br>При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:<br>– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);<br>– время болезни;<br>– время отпуска по беременности и родам;<br>– период отпуска без сохранения зарплаты;<br>– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;<br>– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);<br>– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;<br>– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.<br><br>"

УТВЕРЖДЕНО<br>постановлением Правительства<br>Российской Федерации<br>от 24 декабря 2007 года N 922<br><br><br><br><br>ПОЛОЖЕНИЕ<br>об особенностях порядка исчисления средней заработной платы<br><br>

Я правильно понимаю, если сотрудник не отработал года, то считается за тот период который возможно?.. нда... <br><br>Тогда получается по зарплате я на время командировки прерываю начисление "зарплата" (оставляю сумму пропорционально кол-ву дней),потом "командировка" из расчета среднего заработка, кстати, она попадает на выходной - нужно за это доплачивать?), потом снова продолжаю зарплату? или посчитать вручную, нарисовать бух. справку, и просто скорректировать зарплату?

"Во время командировки на сотрудника распространяется режим рабочего времени, установленный на том предприятии, куда он был командирован. Взамен выходных, которые не были использованы во время командировки, другие дни отдыха предоставлять не нужно.<br>По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту операцию, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.<br>Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.<br>Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.<br>Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:<br>– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;<br>– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;<br>– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.<br>Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.<br>"