Почему прописанный мной вид дохода не попадает карточку по ЕСН

ВВела вид расчета "материальная помощь к отпуску в размере 1\2 оклада". Выплачиваем её из чистой прибыли, по решению годового собрания акционеров. В настройках выбрала :произвольная доплата, фиксированной суммой, код дохода для НДФЛ 2760, тип дохода для ЕСН - не является объектм налогообложения. Сводную карточку по ЕСН предприятия рвёт на сумму этого начисления. Что не так?

Убрать этот вид расчета из налогооблагаемой базы. Для этого зайти в Справочники-Расчет зарплаты-Виды расчетов, на закладке ЕСН и страховые взносы нажать на кнопку База и убрать этот вид расчета из Состава облагаемой базы в Доступные виды расчетов.

Спасибо. А ещё вопрос по прописанным вручную видам расчётов:<br>Есть расчет "бонус-мотивация персонала", который кладётся на себестоимость. Описан как произвольная доплата фиксированной суммой с кодом 2000 и обложением ЕСН в полном объёме. Почему этот вид расчета не попадает в расчёт отпускных?

та же самая процедура - заходите в справочник виды расчета, открываете начисление "отпуск очередной" и в кнопке база перекидываете новые виды расчета в правую колонку.

Этот вид расчета стоит в правой колонке "состав облагаемой базы" первым...<br>А вот ещё один вопрос:<br>В начале каждого года провожу документ "Изменение окладов по предприятию", в котором в суммовом выражении пофамильно проставляю новые оклады сотрудников. При расчёте среднего заработка для начисления отпуска месяцы текущего года попадают правильно, а месяцы предыдущего года - с коэффициентом повышения оклада. Одному сотруднику в мае был ещё раз повышен оклад. Что сделать, чтобы программа, на основании законодательства, игнорировала для расчёт отпускных вторичное повышение оклада сотрудника.

Изменение оклада сделайте кадровым перемещение сотрудника.

Второе повышение?

Если приказ кадровое перемещение, то в этом случае отпускные не индексируются.

Подскажите, пожалуйста, как сегодняшним числом внести все вышеперечисленные изменения в документы по уже закрытым периодам этого года?

Ну и как быть???