Увольнение сотрудника в следующем месяце.

Расчитываем з/п за сентябрь, а сотрудник увольняется 3 октября. Главбух говорит, что мы обязаны расчмтать его в сентябре, и что расчет его должен попасть в сентябрь. Ссылается на то, что отпуск мы расчитываем вперед, и это начисление попадает в расходы будущих периодов, вот и расчет уволенного сотрудника она считает, что должен попасть в сентябрь. Что делать или как ей объяснить, что она не права?

ТК РФ<br>Статья 140. Сроки расчета при увольнении<br><br>При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.<br>В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.<br>