"Районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок (Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных рай-онах, за работу в пустынных и безводных местностях)").<br>Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:<br>- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;<br>- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.<br>Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:<br>- тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных выплат за труд (включая, например, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка);<br>- премий и иных стимулирующих выплат.<br>Данные выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда работников организации (см. Оп-ределение Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС 00-380, Решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ 00-315).<br>"