Временное исполнение обязанностей

Здравствуйте все. Вопрос такой, есть ли ограничение по сроку на исполенние обязанностей вместо уволенного работника с большей должностью. Немножко поясню: человек уже третий месяц временно исполняет обязанности с 30 % доплатой по должности , на замещение которой объявлен конкурс. Также его никто не освобождал от исполнения своих должностных обязанностей. Про конкурс благополучно забыли, и всех устраивает ситуация, когда человек работает за двоих и экономит фонд оплаты труда. По трудовому кодексу есть ли какие-нибудь ограничения? Спасибо за отклики.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором<br><br>Комментарий к статье 60.2<br> 4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.<br> 5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.<br> При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.<br><br><br>P.S. По собственному опыту: при имеющейся вакансии, по которой выполняется дополнительная работа, срок выполнения этой работы можно установить до принятия работника на эту вакансию, с условием проведения конкурса на замещение этой должности.

Спасибо за ответ, всё понятно.