Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Продление отпуска в связи с больничным

256
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.01.2008
Сообщений: 229
Пост №1
 
29.10.2008 08:37

Друзья, подскажите - работник во время очередного отпуска ушел на больничный а после окончания больничного сразу же вышел на работу. Отпуск на количество дней болезни не продляли, но и отпускные не удерживали по неизвестным причинам. Можем ли мы по прошествии 2-х месяцев предоставить неотгулянные 20 календарных дней отпуска? спасибо!

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
29.10.2008 09:07

" В таком случае издается приказ о продлении отпуска на кол-во дней болезни, оплата б/листа и отпускные не удерживаются, но работник должен выйти на работу по окончании отпуска, продленного на кол-во дней б/листа. <br> В Вашем случае, когда работник вышел на работу раньше окончания отпуска, необходимо было (по заявлению работника и с согласия руководителя) издать ещё один приказ об отзыве работника из отпуска и в этом случае:<br><br>1) удержать отпускные и указать, что неиспользованные дни отпуска предоставить до конца года;<br><br>2) или, если работник находился в отпуске не менее 28 к.дней (если отпуск более 28 к.дн.), то не удерживать отпускные, а считать неиспользованные дни отпуска компенсацией, но в этом случае дни отпуска не предоставляются даже без оплаты."

256
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.01.2008
Сообщений: 229
Пост №3
 
29.10.2008 10:05

Большое спасибо!

256
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.01.2008
Сообщений: 229
Пост №4
 
29.10.2008 10:21

А еще вопрос! Если мы сейчас предоставим неотгуляные дни отпуска но без оплаты, что мы в таком случае нарушаем?

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №5
 
29.10.2008 10:55

> Если мы сейчас предоставим неотгуляные дни отпуска но без оплаты, что мы в таком случае нарушаем?<br><br>В принципе уже - ничего. В этой ситуации уже нарушено всё, что можно было.<br><br>У Вас получилось, что как-бы выдана компенсация за неиспользованный отпуск и поэтому дни не предоставляются, но с другой стороны - отпуск (не менее 28 к.дн. за год)работник обязательно должен использовать, в соответствии с ТК РФ. И вернее будет предоставить работнику недоиспользованные дни отпуска без оплаты.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация