Больничный лист по беременности и родам

У меня такая ситуация: сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет принесла больничный лист по беременности и родам. По какому среднему заработку нужно рассчитывать больничный лист, имеем ли мы право оплачивать его?

вопрос спорный. было бы не плохо если бы она хоть 1 день поработала бы. Мы оплачивали из оклада.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375<br>"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"<br><br><br>      11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).<br>      Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.<br>

Вот мы и выплатили исходя из оклада. А в консультанте говорится, что в подобной ситуации необходимо, чтобы сотрудница отработала не менее 3 месяцев, иначе выплачиватся МРОТ. Но эта консультация была дана в 2006 году. А ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 375 - 2007 год.