В связи с финансовым кризисом предприятие переводят на неполное рабочее время (переводят сотрудников на 3 дневку или неполный рабочий день).<br>Как в 1С: Зарплата и Кадры провести это время и чтоб правильно расчитывался в дальнейший средний.
В связи с финансовым кризисом предприятие переводят на неполное рабочее время (переводят сотрудников на 3 дневку или неполный рабочий день).<br>Как в 1С: Зарплата и Кадры провести это время и чтоб правильно расчитывался в дальнейший средний.
Ввести кадровое перемещение, и поставить новый график работы!
Это не правильно. Тут смысл не в рабочем времени, а уменьшении ФОТ, а это изменением графика не добиться. Так что тут два варианта, Графики не трогать и заводить табель на неполное время, но это каждый раз вручную. И второй, Изменить график на 3-х дневку, но кроме того еще и оклады пересчитать.
а это точно будет верно???? почему то меня это СИИИИИльно смущает
А вы попробуйте по другому "и тогда она к тебе еще вернется"...
Я ввела табель по 4 часа. но он не проводится, пишет что используется время по его рабочему графику.И что дальше????????
Нужно изменить систему оплаты на согласно табеля по часам.
Я так поняла, что нужно поставить повременно-премиальная согласно табеля?
А если оставить оплату по окладу, но изменить ставку, например сделать ставку 0,5? Но это только через кадровое перемещение.
Но это изменить ставку, а не сократит рабочее время. Лучше изменить оплату по окладу на оплату по табелю (часы).У меня так все получилось
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |