Понижение должности и оклада

Добрый день!<br>Подскажите пожалуйста: при изменении штатного расписания в компании может ли работодатель перевести сотрудника из одного подразделения в другое с понижением в должности и оклада...

Просто так, без веской причины - не может. Руководитель может сократить эту должность, а сотруднику предложить новую. Но если через какое-то время эта должность снова появится в штатном расписании, то сотрудник может это оспорить.

Понятно, а оклад может понизить?

Без веской причины-нет. Надо очень серьёзное обоснование.

Ну хорошо, а если ни кого обоснования не будет со стороны руководителя.<br>Какие мои действия?

А Вы кем работаете? Получите приказ, подписанный руководителем, и выполняйте его. Только письменный приказ. А сотрудник должен сам принять ответные меры. Но советую объяснить руководителю и рассказать, что у нас в стране есть законы, в частности Трудовой Кодекс. И если сотрудник пойдёт в суд, то вышему руководителю это выйдет намного дороже. Судебная статистика показывает, что как правило выигрывает пострадавший. И всё это потому, что руководители безграмотны в этом отношении и уверены, что работник -это его раб, и он волен с ним делать что захочет. Пусть вспомнят, что сейчас 21 век, а не рабовладельческий строй.

Сейчас я работаю Начальником сектора Транспортной сети, а предлагают мне перейти в другой цех на должность Старшего инженера и оклад понижают на 2000 рублей. Никакой приказ в письменой форме я не видел. Т. е. я понял Вас что Руководитель не имеет право понижать мне оклад, и если я пойду в суд то выйграю его, но после суда мне уже точно не работать в этой компании...

Решать Вам. Иногда надо подумать, и млжет новая должность откроет больше перспектив.

Позвольте присоединиться! В организации поменялся директор. Прошли перерегистрацию. Рядовой сотрудник стал ген. директором, с соотв. окладом, здесь, все в порядке, только кто должен издать об этом приказ старый или новый директор?. А вот старый дир-р стал фин. дир-м, с меньшим окладом, естественно, добровольно. Но каким и чьим приказом это правильно сопроводить? Спасибо!

На основании решения учредителей новый директор издает Приказ....