расче пособия по рождению ребенка

"Помогите пожалуйста, правильно ли я рассчитала пособие по беременности и родам.Сотрудница принята на работу 3 марта 2008 г. В декретный отпуск пойдет с 3 декабря 2008г, то есть получается по 21.04.09 включительно. Оклад составляет 2400 *115% (Уральский коэффициент Средний заработок расситываю исходя из 9 месяцев (03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11):<br>2760*9=24840; 24840 руб / 275 календарных дней = 90,33<br>90,33 *140 дней =12646,2 рубля.<br>Так как предприятие применяет УСНО, то ФСС будет выплачивать пособие только в размере 1 МРОТ в месяц *115%.За счет средств ФСС средний дневной заработок составит: 2300*115%*9/275=86,56<br>86,56*140дн.=12118,4<br>Какую сумму ФСС должен перечислять каждый месяц на наш р/с ? В какой формуле нужно применять коэффициет 30,4?"

1. Пособия по беременности и родам выплачиваются в полном объеме за счет средств ФСС РФ в размере, не превышающем максимальный размер, установленный действующим законодательством (согласно Федеральному закону от 23.11.2007 N 266-ФЗ максимальный размер пособия составляет 23 400 руб. за один календарный месяц). То есть даже при применении УСНО все равно ФСС полностью возместит ваши расходы по оплате больничного по беременности и родам (проверено нами - такая же система и у нас). Поэтому ФСС возместит 12646.20 (судя по вашим расечтам среднего с учетом коэффициента), причем фозместит разовым платежом, после сдачи отчетности в ФСС. <br><br>2. коэффициент 30,4 вы будете применять когда ваша сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то есть после отпуска по беременности и родам! он понадобится для расчета ежемесячной оплаты отпуска до 1,5 лет<br><br>3.И Еще для Вас нашла! В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов. (не уверена, так как у нас нет коэффициентов никаких)<br>

а вот если читать ваше название темы и то, что вы написали в сообщении -то это абсолютно разные выплаты! но та и другая платится за счет средств ФСС!

"1)Подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала пособие по беременности и родам:<br>Сотрудница принята на работу 3 марта 2008г.,в декретный отпуск уходит с 3 декабря 2008г. Данные для расчета я брала за последние 9 месяцев (03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11)всего получилось 275 календарных дней. Можно ли считать март полным месяцем, если 1,2 были выходными днями и надо ли их включать в 275 календарных дней? Заработная плата за месяц 2760.<br>Расчет: 2760*9=24840; 24840/275=90,33<br>       90,33*140дн.= 12646,2 <br>Декретный отпуск продлится с 03.12.08 по 21.04.09 включительно, правильно ли я посчитала?<br>2) с какого числа сотрудницу считать в отпуске по уходу за ребенком? <br>в общем сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет должна быть выплачена ФСС в размере 1500*18мес.=27000 рублей.<br>3) с 1.01.09 размер МРОТ составит 4330 рублей, а пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего заработка 2760. Имеем мы право выплачивать пособие в 2009 году в размере меньшем, чем 1МРОТ? "

1. Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании больничного листа в котором стоят даты начала и окончания. То есть, эти числа с 03.12.08 по 21.04.09 должны быть указаны в больничном листе.В принципе 140 дней - это верно. Но сами вы ничего не должны считать - даты указываются врачом, а не назначаются бухгалтером!<br><br>Количество дней для расчета среднего берется в календарных днях. Если сотрудница устроилась работать с 3 марта, то и считаем календарные дни с 3-го числа (будет тогда 273 дня). Если с 1-го числа, то и считаем с первого числа (это будет 275 дней). Для этого смотрим приказ о приеме на работу.<br>Ну а сам принцип расчета у вас верный. <br><br>2. Отпуск по уходу за ребенком начинается с 22.04.09 (эту дату я взяла согласно вашим данным, если отпуск по беременности и родам указан Вами согласно б/листа). Для начисления пособия вам понадобится: заявление о назначении пособия от сотрудницы, копия свид-ва о рождении, справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск и не получает данное пособие, решение (приказ) фирмы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.<br>Расчет ежемесячного пособия ведется за каждый месяц отдельно и у вас он получился меньше минимального значения в 1500 рублей, поэтому рассчитываем след. образом:<br>апрель 2009 года будет: 1657.61/30дней*9 календ.дней=497,28<br>май 2009 года 1657.61<br>июнь 1657.61 и т.д. до наступления 1,5 лет<br><br>3. помимо этого с 22.04.09 вы будете выплачивать по 50 рублей сотруднице за счет средств предприятия до наступления 3 лет. Опять дже сотрудница должна написать заявление<br><br>4. а вот на ваш 3-й вопрос надо почитаь литературку! поэтому отвечать пока ничего не буду! Да и вы не забывайте читать))) это полезно)

Только и делаю, что читаю литературку, но все равно не могу понять, объясните пожалуйста, если вам не сложно.

Я на 3-й вопрос не ответила, так как сама не уверена. Пока можно подождать с этим до след. года, а там видно будет! еще будут разъяснения по этому поводу, я думаю. А вообще в понедельник покопаюсь в правовых системах поищу подобные темы!