Сдельная зар плата - нет заказов

У нас сдельная зар плата, в этом месяце не было заказов. Директор хочет заплатить 0 руб, но я настаиваю на 1 МРОТ. Где законодательно прописано минимум при сдельной форме оплаты труда?

мне кажется что у вас получается простой по вине работодателя,<br>который оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка работников<br>

"Уточнение: думаю, что это простой не по вине работодателя, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника.<br><br>Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя<br><br> Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.<br><br>Нашла в Консультанте комментарии:<br><br><br>"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"<br>(постатейный)(издание третье, исправленное и дополненное)<br>(под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко)(Юрайт-Издат, 2007)<br><br>Комментарий к статье 157<br><br>1. Устанавливая правила оплаты простоя, комментируемая статья исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того, иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя. Учитывая это, ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи теперь не ставят в зависимость обязанность работодателя оплатить простой не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале простоя.<br>По-прежнему размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:<br>- при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;<br>- при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;<br>- при наличии вины работника не оплачивается.<br><br>И ещё:<br><br>"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"<br>(постатейный)(7-е издание, переработанное и дополненное)<br>(под ред. К.Н. Гусова)(Проспект, 2008)<br><br> § 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части.<br> Как в этом случае решается вопрос об оплате? Постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" от 5 февраля 1993 г. предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. <br> Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Настоящий Кодекс не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157. <br> В связи с многочисленными запросами о правомерности направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Минтруд РФ разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в КТС или в суд (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6). <br> <br><br><br>"

Вопрос интересный, вроде всеобщий кризис, но....<br>На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.<br><br>К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.<br><br>Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.<br><br>(к тому же вы сами приводите комментарии Гусова - § 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников.....)<br><br>поэтому в случае если работники не отправлены в неоплачиваемый отпуск (естественно с согласия работников) то оплатить время простоя все равно придется

а если у него нет среднего зароботка только приняли его одного. Больше пока сотрудников вообще нет.

у вас есть нормы выработки, если нет то тогда видимо придется от регионального МРОТа.<br><br>