Расчет дней компенсации при увольнении

Доброго времени суток.<br>У нас на предприятии положено 28 дней основного отпуска и 16 дополнительного. Я отработал на предприятии 1 год 10 месяцев. При этом за все время работы был в отпуске 28 дней. Плюс был в учебном отпуске 50 дней (Первое высшее образование, сессию сдал успешно). 31 декабря этого года я уволился. Мне должны были рассчитать компенсацию из расчета 16 дней + 44/12*10 = 36,67 дня и того 16+36,67=52,67 дня. Но наш Шеф говорит за то время, что ты был в учебном отпуске, тебе не положена компенсация, т.е. он хочет исключить из расчета дни за два месяца и говорит, что он должен мне оплатить 16+44/12*8 = 45,33, что на 7,34 дня меньше. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель при определении дней компенсации за неиспользованные отпуск, исключить из расчета те дни когда я был в учебном отпуске и если нет, то на основании каких нормативных документов.<br>Спасибо.

"Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br><br>       В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br> - время фактической работы;<br> - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;<br>время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;<br> - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;<br> - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br> <br> В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:<br> - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;<br> - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;<br> <br> В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.<br><br><br>P.S. Исчисление стажа для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и для предоставления отпуска. Ваш руководитель не прав. И только в соответствии с последним абзацем можно исключить время нахождения в учебном отпуске, и то, только по дням доп.отпуска и если дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.<br>"

Спасибо.