Отмена увольнения прошлого периода.

Здравствуйте. Такая ситуация:<br>31.12.08 уволили сотрудника, начислили компенсацию за неиспользованный отпуск, расчитали налоги, закрыли месяц. <br>В январе выяснилось что по особым обстоятельствам ей нужно отменить увольнение и восстановить в должности. Но отдел кадров не учитывая, что период закрыт просто помечает "Приказ об увольнении от 31.12.08" на удаление. Соответственно начисленная компенсация 17000 из ЖР пропадает, а за сотрудником на начало января долг 17000. <br>Подскажите как грамотно исправить эту ситуацию и правильно отменить у увольнение сотрудника.

можно сотрудника в январе отправить в отпуск и оплатить его в декабре, в размере 17000. налоги с ФОТ за январь все равно будете платить до 15 фев.

Дело в том, что сотрудника не нужно отправлять в отпуск вообще.

Прежде, чем помечать приказ об увольнении на удаление, следует вначале сторнировать начисление компенсации отпуска. В ЗиК пометка на удаление приказа делается некорректно, одновременно пропадают из журнала расчета и записи о КНО (в т.ч. и в закрытом периоде), а они должны сторнироваться. Исправить Вашу ситуацию можно только, вернувшись в прошлый период (сильно желательно, без отработки системных действий, чтобы не перерассчитывать записи), отменить удаление приказа, провести начисление отпуска с КНО, проверить все начисления, чтобы они совпадали со сводной, вернуться в новый период, сторнировать начисление отпуска с КНО, пометить приказ на удаление.

Вернулся в прошлый период, отменил удаление приказа. Но провести начисление отпуска не удалось, т.к. в документе стоит вид отпуска: "Компенсация отпуска при увольнении", и документ провести нельзя, т.к. "Приказ об увольнении" не проведен. =((