Расчет отпускных, при учете годовой премии

Считаю, что программа1С:Зарплата и кадры при расчете отпускных не верно распределяет годовую премию. Например: работник пошел в отпуск с 21 января 2009г. Расчетный период:с января 2008г.-декабрь 2008г.Фактическая заработная плата за указанный период 226тыс.руб., в т.ч. годовая премия 6тыс.руб.(годовая премия рапределялась пропорционально отработанному времени, в данном случае работник устроился на работу 01.02.08г,то есть за 11 месяцев). Считаю, что премия годовая за 2008г. должна полностью входить в фактический заработок, то есть 226000руб. Таким образом среднедневной 698,82 руб (226000/(29,4*11)). В программе 1С:Определяется доля отработанного времени (не понимаю зачем, так как работник итак получает годовую премию)и получается, что годовая премия за период январь2008г. по декабрь2008г.составляет не 6 тыс.руб., а 5.5 тыс.руб.и среднедневной получается 697,28 руб (225500/(29,4*11)). Не понимаю, почему по вашей формуле определения отпускных, бухгалтерии надо смерится с уменьшением отпускных или "работать ручками" выбирать и вбивать другие суммы.

а почему вы не согласны с уменьшением суммы премии? человек ведь реально отработал 11, а не 12 месяцев.

Работник получил годовую премию пропорционально отработанному времени, то есть за 11 месяцев 2008г(с февраля по декабрь2008г.),поэтому и считаю, что в расчетный период 2008г(в данном случае)должна входить вся премия.Также считаю, что если указанный человек пойдет в отпуск в феврале, то сумма годовой премии должна включится полностью (так как премия за февраль-декабрь,а расчетный период февраль-январь). А вот если он пойдет в марте в отпуск,тогда годовую премию разделяем за месяца за которые он её получил,в данном случае 6000премия и 11месяцев рабочих(за которые он и получил премию),распределив премию по отработанным месяцам получаем:январь2008г.-0руб,февраль-декабрь2008г по 545,45руб,таким образом расчетный период с марта2008г.-февраль2009г(если он идет в мартев отпуск),где годовая премия2008г составляет 5454,50руб.(545,45*10месяцев с марта по декабрь)

Для того, чтобы годовая премия в ЗиК была учтена как пропорциональная, она должна быть введена не суммой, а процентом. Если же введена суммой, придется править СЗ ручками. Распределяться годовая премия по месяцам не должна, если расчетный период для исчисления СЗ у Вас 12 месяцев, (продолжительность периода, за который она начислена, не превышает продолжительности расчетного периода, п.15 ПП922), принимается фактически начисленная сумма в расчетном периоде.

Мы хотели ввести годовую премию %, но по положению об оплате труда, отработанное время у нас считается по месяцам работы, а также когда сохраняется рабочее место за работником , т.е.когда находится работник в отпуске.А в ЗиК период работы по фактически отработанным дням,таким образом не подходит в нашем случае.Я думаю руководитель даже суммой рапределяя годовую премию учитывает какой период работы отработал работник.Считаю, что ЗиК не должно волновать как работник получил премию пропорционально или нет,её следует распределять пропорционально отработанным месяцам (в размере месячной части), а не находить "долю", которая искажает расчет среднедневного заработка.<br>Вернемся по распределению премии:<br>1.По расчету вашей "доли", которая принимается в расчете среднедневного заработка отпускных.<br>Почему за счет "доли" уменьшается доход работника в расчетном периоде(за 2008г,по указанному выше примеру)?(хотя Вы в ответе указываете "принимается фактически начисленная сумма в расчетном периоде"<br>2.На годовую премию насчитывался районный и северный коэффициет,почему эти коэффициенты не распределяются по месячно, пропорционально отработанному времени?

Насчет РК и северного коэфф. очень интересно (мы весь год мучились вытаскивали вручную РК и север коэфф. Оказывается когда мы забивали годовую премию сумму нужно было ее сразу забивать с РК, просто потом РК на нее не насчитывать (убрать из базы РК это меню в "виды расчетов")

Получается прежде чем вводить сумму премии годовой я должна просчитать эту премию с учетом коэффициентов вручную, 300человек!?

Только так сказали нам наши программисты по 1С Предприятие