Прожиточный минимум

Добрый день всем!<br>У меня такой вопрос. Увеличился прожиточный минимум. Если на предприятии работники работают неполный рабочий день и их оклад меньше прожиточного минимума, это законно? Или обязательно нужно повысить до прожитоного минимума. И вообще что значит прожиточный минимум - это чистый заработок за вычитом налогов (на руки) или это общая начисленная сумма?

Оклад не должен быть меньше прожиточного минимума (только если предприятие не вступило в группу работодателей , у них там устанавливается другой размер прож.м) , поэтому оклад нужно повышать , а прожиточный минимум -общая начисленная сумма.

А у нас в ИП такая-же ситуация. Насколько я знаю привязка идет к МРОТ, а не к прожиточному минимуму. МРОТ считается исходя из рабочего дня 8 часов. У вас соответстенно меньше. К нам даже были претензии со стороны налоговиков, но так как у нас рабочий день 4 часа, то никаких санкция не последовало. Хотя лучше приподнять зарплату выше МРОТ, а то замучают проверками.

мне тоже кажется к МРОТ.<br>прожиточный минимум это немножко не к этому. имхо.

Заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума ст 133 ТК , отвечу сразу если возникнет вопрос , зачем тогда устан.МРОТ , МРОТ регулирует еще минимальные штрафы и т.д , поэтому зарплату необходимо повышать до прожиточного минимума и переводить сотрудников на 0,5 ставки если собираетесь платить меньше

Этим вопрос я задавала еще пол года назад в аудиторскую фирму , ответ последовал , который я уже озвучивала