Расчет отпускных при неполном отработанном месяце

Уважаемые форумчане! Как все-таки правильно расчитать месяц в периоде не полностью отработанный. Делить надо на календарные дни с учетом праздничных или же без них? (Аудиторы разрушили мозг)<br>в январе 2008, если человек не полностью отработал месяц: <br>29,4/25*(25-10)или 29,4/31*.... 31 или 25?

"Пример. Менеджер ЗАО "Актив" Сомов уходит в отпуск с 4 августа текущего года.<br>Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются:<br>- август - декабрь предыдущего года;<br>- январь - июль текущего года.<br>Сомову установлен месячный оклад - 10 000 руб.<br>В марте текущего года ему выплатили премию за увеличение месячного объема продаж. Ее сумма - 3000 руб.<br>Премирование работников предусмотрено положением о премировании, утвержденным в ЗАО "Актив". В апреле Сомову оказали материальную помощь в размере 25 000 руб. на покупку садового домика. При расчете отпуска нужно учесть:<br>- заработную плату за 12 месяцев - 120 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес.);<br>- премию, выплаченную в марте, - 3000 руб.<br>120 000 + 3000 = 123 000 руб.<br>В расчёт отпускных включаются только полностью отработанные месяцы."

Что за ерунда? С какой стати в расчет отпускных включаются только полностью отработанные месяцы? А если у меня за предыдущий период был 2 недели отпуск, оставшиеся 2 недели куда дели? Вопрос мой был абсолютно в другом: человек работает давно и хорошо. Период для расчета отпускных - 12 месяцев. Если из этих месяцев есть не полностью отработанные, то как рассчитать правильно средний? Учитывая праздники или нет? См. выше

Не бейтесь, как рыба об лед! Загляните в "Консультант+". Там подробно описывается Ваша ситуация.