Уважаемые форумчане! Как все-таки правильно расчитать месяц в периоде не полностью отработанный. Делить надо на календарные дни с учетом праздничных или же без них? (Аудиторы разрушили мозг)
в январе 2008, если человек не полностью отработал месяц:
29,4/25*(25-10)или 29,4/31*.... 31 или 25?
"Пример. Менеджер ЗАО "Актив" Сомов уходит в отпуск с 4 августа текущего года.
Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются:
- август - декабрь предыдущего года;
- январь - июль текущего года.
Сомову установлен месячный оклад - 10 000 руб.
В марте текущего года ему выплатили премию за увеличение месячного объема продаж. Ее сумма - 3000 руб.
Премирование работников предусмотрено положением о премировании, утвержденным в ЗАО "Актив". В апреле Сомову оказали материальную помощь в размере 25 000 руб. на покупку садового домика. При расчете отпуска нужно учесть:
- заработную плату за 12 месяцев - 120 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес.);
- премию, выплаченную в марте, - 3000 руб.
120 000 + 3000 = 123 000 руб.
В расчёт отпускных включаются только полностью отработанные месяцы."
Что за ерунда? С какой стати в расчет отпускных включаются только полностью отработанные месяцы? А если у меня за предыдущий период был 2 недели отпуск, оставшиеся 2 недели куда дели? Вопрос мой был абсолютно в другом: человек работает давно и хорошо. Период для расчета отпускных - 12 месяцев. Если из этих месяцев есть не полностью отработанные, то как рассчитать правильно средний? Учитывая праздники или нет? См. выше
Не бейтесь, как рыба об лед! Загляните в "Консультант+". Там подробно описывается Ваша ситуация.
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
