Расчет среднего заработка в ЗиК.

Сотрудник был принят на работу 26.10.208г. Потом написал заявление на увольнение. Последний рабочий день- 30.11.08. По-правильному, при расчете среднего заработка, ноябрь должен входить в расчет,т.к. месяц отработан полностью и дата увольнения- последний рабочий день месяца. Но ЗиК этот месяц в расчет не берет! Подскажите, как быть и как правильно! Заранее благодарна!

Потому что днём увольнения считается последний день работы. И поэтому ноябрь не учавствует в расчёте среднего заработка.

Но ноябрь месяц отработан полностью?!

Это день увольнения. он не считается рабочим днём.

В документе "Приказ об уволнении" поставьте дату увольнения 01.12.2008. Посчитайте средний (полагаю для компенсации), а потом исправьте дату на нужную.

> Это день увольнения. он не считается рабочим днём.<br>День увольнения, согласно ТК, считается последним рабочим днем.<br>А вопрос должен ли включаться последний месяц, если он отработан полностью - много и бурно обсуждается. Можете поискать на форуме. 1С придерживается позиции "ПРЕДЫДУЩИЕ" 12 месяцев.<br>Если вас она не устаивает, можно, даже не меняя дату, просто исправить данные в таблице для среднего<br><br>

Спасибочки большое, как я сама не догадалась до этого?!