1C Зарплата и кадры (7)

Сотрудница написала заявление на сокращенную рабочую неделю. Не будет ходить на работу по пятницам.<br>Как павильно оформить это в Зарплате и кадрах? Чтобы и Табель формировался и расчет проходил нормально???

После автозаполнения табеля (с учетом дней) обнуляете все пятницы.

Т.е. - создать сотруднице "отдельный" календарь?

Логично было бы не меняя календарь перевести ее на 0,8 ставки.Ведь она же должна меньше теперь получать?Либо перевести на табельную систему оплаты труда не меняя ставки.Будет меньше часов по табелю, чем по полному календарю, будет меньше и зарплата.

Нет календарь создавать не надо, у нее ведь не сокращенная, а неполная неделя. 0,8 ставки - не выход, по алгоритму ЗиК будут сокращены часы работы каждый день. Придется заполнять табель вручную, удаляя пятницы, иначе могут неверно формироваться статистические отчеты.

Ясно... Спасибо.

> Либо перевести на табельную систему оплаты труда не меняя ставки.Будет меньше часов по табелю, чем по полному календарю, будет меньше и зарплата.<br><br>Мне кажется, это самый правильный и простой способ.<br><br><br>

У нас такая же задача. Сотрудника по его инициативе необходимо перевести на неполную рабочую неделю (он не будет работать по пятницам). Много читала информации на этом форуме, на других сайтах по 1с, пыталась вникнуть в тонкости законодательства. По-прежнему имеется ряд вопросов (база - ЗИК 285, но, насколько я знаю в 287 в этом направлении никаких изменений нет):<br><br>1. Допустим, перевели сотрудника на оплату труда по окладу по табелю (по дням), график работы не трогаем. Далее заполняем на него табель, по пятницам часы обнуляем. <br>В апреле все гладко: у всех 22 рабочих дня, у него - 18. Получает: (оклад/22)*18 (пропорционально отработанному времени, согласно букве закона).<br>Май: у всех 19 рабочих дней, у него 14. 1 мая выходной день приходится на пятницу, на его выходной день, следовательно, человек имеет право на перенос выходного дня. (?или я не права?) Про общегосударственный перенос 1С знает, и всем прочим сотрудникам посчитает зарплату правильно. А вот о его, личном, переносе программа знать не будет и оплатит ему (оклад/19)*14. Что делать в этой ситуации: в табеле ставить его, по сути, нерабочий день 4 мая рабочим и оплачивать ему (оклад/19)*15? Или делать ему личный график, скопировав его с основного и добавив затем 4 мая выходной, тогда получился, что он получит (оклад/18)*14? Подскажите пожалуйста, опытные кадровики и расчетчики, какой расчет будет правильным в моем случае.<br><br>2. Так и не нашла в базе применения реквизита "РежимТруда", заполняемого в документе "Прием на работу". Там есть возможность выбрать вариант "Работники, работающие / неполный рабочий день или неполную рабочую неделю". Но! Это устанавливается при приеме на работу, в дальнейшем не редактируется и непонятно для чего используется.