Как грамотно перевести на 0,5 ставки? Ситуация такая: в связи с производственной необходимостью сотрудники работают по 4 часа в день. Нужно их перевести на 0,5 ставки. Помогите!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Умняга
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.02.2009
Сообщений: 3
Сообщений: 3
Пост №1 16.02.2009 08:50
aahardsoft
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.12.2007
Сообщений: 491
Сообщений: 491
Пост №2 16.02.2009 09:00
Где блин конфа ваша?!
RRUX
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.01.2009
Сообщений: 29
Сообщений: 29
Пост №3 16.02.2009 09:27
Составьте документ кадровое перемещение где измените график работ, оплату, ставку
Alexandr VA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.01.2007
Сообщений: 1666
Сообщений: 1666
Пост №4 16.02.2009 22:21
> в связи с производственной необходимостью сотрудники работают по 4 часа в день. Нужно их перевести на 0,5 ставки. <br><br>Так на 0.5 ставки или по 4 часа в день? Это РАЗНОЕ!!!<br>
Умняга
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.02.2009
Сообщений: 3
Сообщений: 3
Пост №5 18.02.2009 19:30
> > в связи с производственной необходимостью сотрудники работают по 4 часа в день. Нужно их перевести на 0,5 ставки. <br>> <br>> Так на 0.5 ставки или по 4 часа в день? Это РАЗНОЕ!!!<br>Нужно перевести на 4 часа в день. Как сделать???? <br><br>
Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Сообщений: 2645
Пост №6 18.02.2009 19:52
Если вы хотите получить конкретный совет, все-таки было бы неплохо указать конфигурацию!
Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Сообщений: 2645
Пост №7 18.02.2009 19:58
А сейчас у них какая "система оплаты труда"? и график работы?
Читают тему:
1 гостейМероприятия
|
17 октября 2024 года — 11-й Бизнес-форум 1С:ERP |
1C:Лекторий: 15 октября 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция «Обзор возможностей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" (ред. 3) для HR» 1C:Лекторий: 22 октября 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция о подготовке к применению ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» |