Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

расчет компенсации за неиспользованный отпуск

aditi
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2009
Сообщений: 1
Пост №1
 
18.02.2009 16:27

Возник спор, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается.

Противоположная точка зрения заключается в том, что опираясь на Правила подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, согласно которому в страховой стаж включаются период работы, который рассчитывается из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полный год. Т.е. при расчете компенсации за отпуск мы смотрим, сколько дней (30,31 или 28) было в отработанных месяцах, приводим каждый месяц к 30 дням, а оставшиеся 31-е дни месяцев, в которых 31 день, складываем и добавляем к последнему месяцу работы. При этом если, скажем, в последнем месяце перед увольнением сотрудник проработал 11 дней, а сложенных за год 31-х дней 6, то получается, что в последнем месяце отработано 17 дней (больше половины месяца) и он в подсчет включается.

Как вы считаете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Svetlana_E
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2641
Пост №2
 
18.02.2009 17:17

"Вы вообще о чем? О количестве дней или о расчете среднего?
Если о днях, то страховой стаж вообще тут не причем!! Неверен ни один из описанных способов!!
Если о расчете среднего, то вам очень поможет ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Приводить его здесь нет смысла. Вам надо просто его прочитать и им руководствовать.

Если о количестве дней, то просто считаете, по какое число человек удовлетворен отпуском(это не то же самое, что последний день отпуска!), и за каждый месяц, отработанный после этого, ему положено количество дней 28 деленное на 12.
Учтите, что согласно ТК ст121:
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
"

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №3
 
19.02.2009 01:11

> Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается.
>

Да, именно так. Только учтите ещё все замечания Svetlana_E.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги