Если совместитель работает на 0.5 ставки , какой оклад должен быть указан в приказе - весь как по штатке например 20000 (умнож на 0.5 ставки=10000), или в приказе указывается половина оклада т.е. сразу 10000. Кадровик ставит в приказе 10000 ( сейчас во всех журналах рекомендуют ставить ту цифру в трудовом договоре, которую реально человек будет получать), в ЗиК ставим оклад 10000 ставка 0.5, в итоге получаем 5000 вместо 10000? Как правильно в приказе указывать оклад?
Оклад - это оклад и к тому, на какую ставку принят человек, не имеет отношение. " Принять с окладом 20000 на 0,5 ставки"
В журналах читаем, что при такой формулировке у сотрудник будет основание требовать выплаты целого оклада, поэтому в приказе и договоре нужно указать ту сумму, которую фактически будет получать работник.
> В журналах читаем, что при такой формулировке у сотрудник будет основание требовать выплаты целого оклада, поэтому в приказе и договоре нужно указать ту сумму, которую фактически будет получать работник.<br>Может в журналах и так, но в 1С оклад при расчетах везде умножается на ставку. У меня есть организация, где кадровик в приказах пишет к примеру:" с окладом 5000руб на 0,5 ставки", а расчетчица в программу вбивает оклад 10тыс, ставит полставки и все в порядке. В остальных указывают полный оклад. Ни разу никто ничего не потребовал - видимо зависит от того, как человеку объясняют ситуацию при приеме - точно сказать не могу.<br><br>
|
1 декабря 2022 года — Вебинар "1С:Университет ПРОФ": о модификации продукта в соответствии с Порядком приема 2023 г. (приказ Министерства науки и высшего образования № 814 от 26.08.2022) 14 декабря 2022 года — Вебинар "Комплексная автоматизация производственной безопасности крупных компаний c 1С:EHS КОРП" |
1C:Лекторий: 1 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Настраиваемая отчетность в "1С:ERP2 и "1С:Комплексная автоматизация" 1C:Лекторий: 6 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Учет и отчетность по страховым взносам после объединения ПФР и ФСС |
