Совместительство
23.03.2009
09:34
#1
Необходимо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему по совместительству? И при увольнении и при реально неиспользуемом?
23.03.2009
09:41
#2
Работник по совместительству должен приниматься по трудовому договору и на тех же условиях, что и работник по основному месту работы. Ему положен также основной оплачиваемый отпуск, и даже при предъявлении больничного листа оплата больничного. Поэтому при увольнении или просто ему полагается коменсация за неиспол. отпуск.
Читают тему
(гостей: 1)