Совместительство

Новая тема
Необходимо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему по совместительству? И при увольнении и при реально неиспользуемом?
Работник по совместительству должен приниматься по трудовому договору и на тех же условиях, что и работник по основному месту работы. Ему положен также основной оплачиваемый отпуск, и даже при предъявлении больничного листа оплата больничного. Поэтому при увольнении или просто ему полагается коменсация за неиспол. отпуск.
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход