Зарплата+Кадры сетевая версия

"Помогите пожалуйста! Возникла проблема в конфигурации «Зарплата + Кадры» сетевая версия при создании календаря для сменной работы охраны, состоящей из 4-х охранников , занятых по принципу 12 часов через сутки + 3 выходных.<br><br>• 1-й день - с 08-00 до 20-00<br><br>• 2-й день - с 20-00 до 8-00 третьего дня( ночные с 22-00 до 06-00);<br><br>• 4–й день - с 08-00 до 20-00<br><br>• 5-й день - с 20-00 до 8-00 шестого дня( ночные с 22-00 до 06-00);<br><br>после этого – 6-й, 7-й, 8-й дни - выходные, причем 6-й день как бы «отсыпной» потому что до 08-00 утра на смене, а 7-й и 8-й «чистые» выходные.<br><br> Таким образом, если первая смена пришлась например, на понедельник, следующая смена начнется не с понедельника, а со вторника и будет передвигаться на один день. Такой вот скользящий график.<br><br> Для работы по графику сутки через трое все понятно, а вот с этим загвоздка.<br><br><br><br>"

Создать такой график не проблема, я только не уверен, но кажеться если сменность заложена в режим труда, то ни о каких ночных речи не идет, но я могу ошибаться (тут ТК нужно подробно читать).<br><br>Если ночные все же нужно учитывать, то считать их придеться вручную. и указывать в документе "Табель учета..."

Ну так напишите подробнее в чем проблема? Пусть себе сдвигается... А график "сутки через трое" у вас не сдвигается разве??? <br><br>Про ночные, действительно, надо читать ТК, а вот ночные считать вручную зачем?

При таком графике кол-во ночных в месяце не одинаково...

Проблема в том, что я не "въеду" неужели нужно делать новый график в Конфигураторе, а потом прописывать общее количество часов как 12 4 8 12 4 8 0 0, а ночные(которые на самом деле работодатели оплачивают и со КЗоТом все нормально) как 0 2 4 0 2 4 0 0?

А график для подсчета общего количества часов нужно создавать в Конфигураторе, как 12 4 8 12 4 8 0 0?

Benny вообще-то календари в конфигураторе и делаются. Это, конечно, если хочется чтобы они заполнялись автоматически.<br><br>Naumov, а что с того что разное количество ночных?<br><br><br><br>