Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Сокращение декретницы

первачка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.02.2008
Сообщений: 72
Пост №1
 
30.03.2009 08:34

У нас идет сокращение сотрудников в связи с ликвидацыей предприятия.Как поступить с декретницей и девушкой ее замещающей при ликвидации предприятия?Мы имееем право сократить девушку находящуюся в декретном отпуске?А девушку работающую за декретницу тоже сокращаем или как?Им обеим полагаются выплаты при сокращении?<br>Заранее благодарю за отклики.

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
30.03.2009 10:11

"Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя<br><br>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<br>1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;<br><br>Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.<br><br>Комметарии:<br> § 2. Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК.<br> § 3. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.<br><br>Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации<br><br> При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.<br> О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.<br> Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.<br> При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.<br><br>P.S. На счет девушки, работающей за декретницу. Как Вы её принимали на работу? Временно, на период отсутствия работника, значит она принята по срочному трудовому договору? В этом случае можно её предупредить за 3 дня до увольнения и уволить без всяких полагающихся выплат при ликвидации предприятия.<br><br>Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора<br><br> Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.<br><br> Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.<br><br>"

Д.Л.И.
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.10.2012
Сообщений: 8
Пост №3
 
19.10.2012 08:49

Подскажите, идет закрытие ИП, декретница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет просит ее не сокращать, а перевести во вновь открываемое ИП и отправить ее дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.<br>Возможно ли это? Может ли организация принять на работу человека и сразу отпрвить в декрет?

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25776
Пост №4
 
19.10.2012 09:40

обязана! Даже не смотря на то, ликвидация предприятие это не сокращение кадров.

Д.Л.И.
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.10.2012
Сообщений: 8
Пост №5
 
19.10.2012 09:43

а какими бумагами это оформляется? просто увольнение из старого и принятие в новое, или как-то переводом?<br>на пособие по увольнению в связи с ликвидацией она не претендует, просто хочет перевестись в новое ИП

Prikum
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 20795
Пост №6
 
19.10.2012 09:43

А с какого перепуга новый ИП обязан принять декретницу?

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25776
Пост №7
 
19.10.2012 09:47

если не "преемник", то не обязан, конечно. Но тогда в чем проблема? Если вопрос в том имеет ли право "принять и отправить", то при чем тут "сокращение"?

Prikum
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 20795
Пост №8
 
19.10.2012 14:56

ИП не может быть преемником в любом случае!

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25776
Пост №9
 
19.10.2012 15:12

тргда предыдуший ИП не при чем. А право "принять и отправить" уже обсуждалось надавно.

Д.Л.И.
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.10.2012
Сообщений: 8
Пост №10
 
19.10.2012 16:24

а не подскажете ссылочку на тему, где обсуждалось " право принять и отправить", очень нужно разобраться с этим вопросом.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С