Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск

МэриПоппинс
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.03.2009
Сообщений: 132
Пост №1
 
30.03.2009 14:59

Как правильно расчитать среднедневной заработок? Если последние три месяца работы - дек, янв и февр. В янв и дек были начисления, а весь февраль работник был в отпуске без содержания? Сумму за три месяца брать только дек и янв?

Натал_и_я
читатель
офлайн
Дата регистрации: 23.03.2009
Сообщений: 12
Пост №2
 
30.03.2009 15:07

Естесственно.

Ирина555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2008
Сообщений: 89
Пост №3
 
30.03.2009 15:43

Учтите только, что и количество кал.дней расчетного периода будет меньше.

МэриПоппинс
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.03.2009
Сообщений: 132
Пост №4
 
30.03.2009 15:46

Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?

Ирина555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2008
Сообщений: 89
Пост №5
 
30.03.2009 15:50

Полностью отработанный месяц равен 29,4 календарных дней. Если месяц работник оработал не полностью, то 29,4:на кол-во кал.дней в данном месяце и умножается на кол-во отработанных дней (только не путайте, что все береться в календарных днях, а не врабочих).

МэриПоппинс
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.03.2009
Сообщений: 132
Пост №6
 
30.03.2009 16:00

Я в курсе, что в календарных

Чтобы посчитать дни компенсации: 2,33(коэффициент) умножаем на кол-во отработанных месяцев. Так вот тот месяц, что работник находился в отпуске без содержания, берется в расчет или нет?

Ирина555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2008
Сообщений: 89
Пост №7
 
30.03.2009 16:09

Нет, у работника за каждый полностью отработанный месяц возникает право на отпуск в кол-ве 2,33. А период отпуска без сохранения з/пл не дает право на отпуск и его надо исключать. Таки образом получется либо период смешается, либо отпуск предоставляется в меньшем кол-ве дней (не 28 дн.)

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2631
Пост №8
 
30.03.2009 16:25

> Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?

Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.

Правда, я не пойму, почему разговор идет о трех месяцах, а не о 12-ти?

buh1
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.02.2005
Сообщений: 1145
Пост №9
 
30.03.2009 22:48

> > Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?
>
> Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.
>
В отпускной стаж входит только 14 дней отпуска без содержания. Остальные не включаются в отпускной стаж

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №10
 
31.03.2009 04:34

> Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.
>

В данном случае и начисления и время берется за 2 месяца.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.


> Правда, я не пойму, почему разговор идет о трех месяцах, а не о 12-ти?
>

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги