1С-Зарплата и Кадры 77 старая база обновлена -можно-ли работать?

Есть старая база 1С-зарплата и Кадры.<br>Документы (но не все) велись с 2000 года (Прием на работу, табели, больничные листы, отпуск и прочие).<br>В 2008 году есть только несколько документов "Сведения для расчета ЕСН", приказы на прием-увольнение и все (по июль 2008 включительно).<br>Больше база не использовалась.<br>Конфигурацию, судя по всему, обновили до 285 релиза недавно, до этого скорее всего был очень старый релиз.<br>Период расчета зарплаты стоит (страшно сказать) март-2005 года.<br>Вообще непонятно как люди на ней работали.<br><br>Спустя время сменилась бухгалтерия и главбух решила использовать базу 1С-Зарплата и Кадры для работы.<br><br>Соответственно прошу помочь с вопросом:<br>Можно в данном случае обновить базу до последнего релиза 286 и с января 2009 года бухгалтерам продолжить занесение необходимых документов как с нуля (кроме приказов о приеме на работу, т.к. они были ранее в 2008 году).<br>Или будет много нежелательных "косяков"?<br>МОжет быть оптимальный вариант поставить чистую базу и пусть заносят справочники, приказы о приеме на работу и продолжают работу на нормальной чистой базе?<br><br>Очень ждем Вашего ответа!

Смена релиза никак не влияет на работу программы и его можно обновить в любой момент. Но учтите, что сейчас и платформа сменилась с 7.70.025 на 7.70.027. если у вас 25-я, то необходимо обновить. а начать работать можно в ней с любого момента, но лучше с начала года, чтобы НДФЛ и ЕСН считала за год. Надо начать работу с приказов о приеме и их лучше заполнить за тот период, когда человек был принят на работу.

то есть можно перескочить а расчетного периода март-2005 в январь-2009, исправить год начала рабочего столетия, скажем, на 1940 и продолжить работать с 1 января-2009?<br>Предыдущие документы не окажут влияния?<br>(например, какая-нибудь накопленная задолженность, так как начисления некоторые были в прошлые года, а выплат не было)<br><br>Вот что интересует!

Нет, задолженность не окажет влияния, а вот начисления, если они с открытой датой окончания, действуют и сейчас. Придется их закрывать.

Работать, конечно, можно. Но я бы, несомненно, начала с чистой базы. ВЫ ничего не теряете - данные для начисления средних все равно отсутствуют - а больше ничего ценного в базе нет. Даже возьмем справочник сотрудников. Формат классификатора адресов изменился, паспорта изменились. Да и еще мало ли что, за эти годы... Начисления устарели, ЕСН другой, больничный другой, НДФЛ, оклады, должности и т.д. И главное, если что не пойдет, потом непонятно, в чем искать ошибку. А как программист, знаю, как сложно найти ошибку, когда изначально получено неизвестно что. Если сотрудников очень много, то можно выгрузить справочник в Excel и загрузить его в новую базу - как физических лиц. Ввести приказы и даже можно еще успеть начислить зарплату с начала года - пропущено всего 2 месяца!<br><br><br>> Нет, задолженность не окажет влияния <br>И я бы так решительно не отмахивалась от накопленной задолженности и невыплаченной зарплаты! В ЗиК с долгами шутки не просто плохи, а очень плохи. Она их помнит ПОМЕСЯЧНО!!! И иногда вдруг вылезает долг 3 месячной давности... Или вы должны человеку 100руб и он вам должен 100 руб - просто за разные месяцы...