Трудовой спор

Работник принят по совместительству.<br>В трудовом договоре прписаны следующие пункты:<br>1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию<br>2)Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями<br>3)Время начала и окончания работы определяется Работником самостоятельно, с учетом режима рабооты Организации, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов.<br><br>А теперь вопрос: Если работник отработал полный месяц по 4 часа в день, его зарплата должна быть 5000 или 2500?

Если в штатном расписании за 1 ставку по должности на которую принят работник стоит оклад - 5000 руб., то работнику по совместительству положено 2500 (0,5*5000). А в трудовом договоре необходимо также прописать пунтк: работник принимается на работу по совместительству в свободное от основной работы время.

Благодарю. Я тоже так считаю. Просто работники у меня взбунтовались.

Ну если вы ему в договоре прописали 5тыс, то и платите 5, а не 2,5. Работники правильно взбунтовались. Вы в договоре прописали оклад, график и время работы. Вы же не написали, что он работает по совместительству и оклад его составляет 50% от ставки по штатному расписанию. Что написали в договоре, то и выполняйте.

Я поэтому и написала, что надо в договоре указать пунт про совместительство. Если в договре этого нет, то на данный момент можно составить лополнительное согласшение с указанием данного условия (совместительства)

в договоре прописано, что это работа по совместительству