Вопрос к специалистам по кадрам или юристам

Работница, которая занимала должность инженера - находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник, занимающий должность начальника отдела просит перевести его на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на должность инженера, освободив от должности начальника отдела.<br><br>Вопрос:<br>1. Как правильно оформить перевод?<br>2. Освободившаяся должность начальника отдела вакантна постоянно или временно?<br>3. При выходе из отпуска по беременности и родам работницы, работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена ранее занимаемая должность – начальник отдела?<br>

> Работница, которая занимала должность инженера - находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник, занимающий должность начальника отдела просит перевести его на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на должность инженера, освободив от должности начальника отдела.<br>> <br>> Вопрос:<br>> 1. Как правильно оформить перевод?<br><br>Временный перевод на время отсутствия основного работника, т.е. до её выхода на работу, а она может выйти из отпуска в любое время.<br><br>> 2. Освободившаяся должность начальника отдела вакантна постоянно или временно?<br><br>Должность не считается вакантной. т.к. она замещена работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.<br><br>> 3. При выходе из отпуска по беременности и родам работницы, работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена ранее занимаемая должность – начальник отдела?<br>> <br><br>Нет, не уволен, а переведен обратно на ранее замещаемую должность. И его должность нельзя замещать другим работником (постоянно), только так же - временно.<br>