Отпуск по уходу за ребенком до з-х лет.

Здравствуйте, вопрос возможно не совсем по теме. Дело в том, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск собирается продлить до з-х лет, но директор говорит, что рабочее место сохраняется только до 1,5 лет, имеет ли он право не отпустить ее в отпуск или ещё хуже ...уволить. И до какого возраста сохраняется рабочее место?

ТК<br>Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком<br>По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.<br>Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.<br>По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.<br>На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).<br>Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).<br><br>Соответственно:<br>1а) нет<br>1б) нет<br>2. До 3х лет (на время отпуска)

Большое спасибо за подробный ответ, но ещё хотелось бы узнать как поступить если попросят написать заявление по собственному, и куда можно обратиться, в таком случае, за помощью? Ведь знаете какие есть директора "себе на уме", для них закон - это их слово ... и никак иначе. Вообще нужно создать отдельную тему - по борьбе со "злостными" директорами.

Это уже конечно не совсем в тему.<br>Сам он уволить не может, настаивать по собственному тем более. Это чревато трудинспекцией и судом в конце концов.<br>Однако перед окончанием отпуска (с таким то директором, а таких лечить бесполезно), таки будет лучше написать заявление по собственному (с даты, следующей за окончанием отпуска)

И ещё не забудьте, Вам полагается компенсация за неиспользованный очередной отпуск или можете его отгулять, а уже потом увольняться.