Зарплата и Управление персоналом 2.5.12

Доброе время суток!<br>Проблема такая: организация - больница, имеется несколько источников финансирования к примеру Бюджет и ОМС(по страховкам)<br>ну сделали две орг.<br>нужно что бы один человек был устроен на работу в обе, + на осн.ставку возможно + одна или более подработки в этих же орг-ях.<br>и еще + существует разных доплат(как грибов в лесу) и замороченные графики работы(типа 5ти дневка, но с 1 раб.субботой в месяц).<br><br>и до кучи - нужно -разные корешки, но в итоге общая отчетность<br>как лучше организовать расчет<br><br>ПОЖ.ПОДСКАЖИТЕ

для расчета зарплаты в бюджетных учреждениях или ЗиК семерка, или ЗиК бюджетного учреждения 8.

вопрос с ЗиК 8 для бюдж.орг. прорабатывается, но там тот же вопрос по поводу графиков<br>как заполнить график - по типу 5 ти дневки но с одной(или двумя) рабочими субботами

разницы между графиками в ЗУП 8 и ЗиК для бюджетных учреждений 8 нет.<br>индивидуальные графики можно использовать. или табели заполнять.

спасибо хорошо,<br>но тогда еще вопрос,<br>а разные источники финансирования - всета ки создавать разные организации? или как<br>если нет - то как разделить корешки(напомню по каждому ист. свой)<br>       - и как столько подработок - по внут.совместительству брать?<br>где почитать можно?

ЗУП не предназначен для расчета зарплаты в бюджетных учреждениях. там даже план счетов другой. нет нужных справочников.<br>что такое корешки?

это уже вопрос по ЗиК для бюдж. 8 был?<br>а корешки - эт расчетные листки(у нас все так называют,sorry)

удалить изменить ответить а, понятно. в ЗиК 8-ке распределение по КОСГУ и КБК, как начислений и удержаний, так и выплат. все в одной организации.<br>в расчетных листках все собрано по видам расчета, без разбивки по КБК. но можете заказать доработку этого отчета под ваши требования какой-нибудь фирме.

спасибо