Cреднемесячный размер премии при при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, п

Среднемесячный размер премии (при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в случае, когда работник поступил на работу в текущем календарном году рассчитывается не правильно, т.е  месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключается. "Согласно письму Центральной исполнительной дирекции Фонда социального страхования РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43 начиная с 1 января 1993 года при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается)." (КонсультантПлюс)

О какой конкретно премии идет речь? Существуют премии ежемесячные, разовые, квартальные, годовы и т.д.

Порядок учета премий, установленных письмом от 05.03.93г. №114-43 распространяется на все премии, кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца ( годовая премия, как обычно 1/12).