ЗиК 77. 285 Опять больной вопрос по перерывам на кормление

Я вижу эта тема на форуме раньше поднималась...но четкого ответа так и не прослеживается.<br>Как наиболее безболезненно завести перерывы на кормление и вопрос какой средний берется при их расчете если сотрудница только что вышла из отпуска до 1,5 лет.Тем более по ТК должен идти среднечасовой заработок. Вручную считать на листочке и вносить готовую цифру фиксированным расчетом совершенно не улыбается. Помогите люди добрые...подскажите кто что думает.<br><br>P.S. Если такие случаи оговорены трудовым законодательством и встречаются на практике, то почему до сих пор не реализованы в программе, которая всегда ставилась образцом соблюдения актуальной нормативно-правовой ситуации.<br><br>Заранее благодарю.<br><br>

Я ранее задавала этот вопрос на форуме, но ответа не получила. <br><br>Попросила наших программистов создать в док-те "Оплата по среднему заработку" новое Событие - "Перерывы для кормления" и чтобы расчет производился исходя из среднечасового заработка. <br>По ТК положено через каждые 3 часа - 30мин. - получается 1 час в день, указывала период и всё нормально считалось - 1 час в день. На это время сотруднице изменила систему оплаты на "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)", но в табеле приходилось всегда менять часы - на 1 час меньше.