Я вижу эта тема на форуме раньше поднималась...но четкого ответа так и не прослеживается.
Как наиболее безболезненно завести перерывы на кормление и вопрос какой средний берется при их расчете если сотрудница только что вышла из отпуска до 1,5 лет.Тем более по ТК должен идти среднечасовой заработок. Вручную считать на листочке и вносить готовую цифру фиксированным расчетом совершенно не улыбается. Помогите люди добрые...подскажите кто что думает.
P.S. Если такие случаи оговорены трудовым законодательством и встречаются на практике, то почему до сих пор не реализованы в программе, которая всегда ставилась образцом соблюдения актуальной нормативно-правовой ситуации.
Заранее благодарю.