Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск

Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск в 2009 году за ранее неиспользуемые отпуска, начиная с 2007 и ранее. Или может можно замень его компенсацией (без увольнения).

Пускай отгуливает отпуска. если выплатите компенсацию, то она не пойдет в расходы по налогу на прибыль.

> Или может можно замень его компенсацией (без увольнения).<br><br>Нельзя.Только то, что свыше 28 дней в каждом из отпусков. В ТК четко сказано:<br><br>Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией<br>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br>При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.<br>Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).<br><br><br>

В 2009 году мы можем предоставить сотруднику отпуск за 2002-2008?