Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудница досрочно вышла из отпуска по ухода за ребенком. Документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" я ограничила выплату пособия последним нерабочим днем. Как сделать так, чтобы с первого рабочего дня ей насчитывалась ЗП по окладу?
Надо в док-те Отпуск по уходу за ребенком поставить дату досрочного выхода с сохранением пособия и перепровести док-т начисление зарплаты
Спасибо, но тогда у меня ещё один вопрос. Пособие при этом ей начисляться не будет?
При условии, если сотрудница будет работать не полный рабочий день, то пособие начислятся.
P.S. Кроме ежемесячныой компенсационной выплаты в размере 50 рублей, которая выплачивается до 3-х лет.
Я некорректно задала вопрос. Она работает полнвй рабочий день, права на пособие не имеет. Как это осуществить в ЗиКе?
Из описания док-та Отпуск по уходу за ребенком:
В случае досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком без сохранения пособий, необходимо в поле "Окончание" указать дату прекращения отпуска. Если дата прекращения отпуска находится в текущем расчетном периоде и документ начисления зарплаты на данного сотрудника уже проводился, необходимо перепровести начисление зарплаты на этого сотрудника.
P.S. А зачем она так сделала? Подскажите ей, пусть напишет заявление на неполный рабочий день на 1 час короче и будет получать ещё и полное пособие до 1,5 лет.
После установки этой даты исчезают все начисления пособия. Вы занова пересчитываете документы
Что значит "исчезают все начисления пособия"?
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
