попробовали и так, и так как советовали. если просто копировать приказ по среднему - событие вых.пособие, то все равно приказ об увольнении нужно изменять (на дни новые), потому что в расчет вых.пособия берутся дни из приказа. <br>если сторнировать, менять приказ (на дни общие), и вводить новую оплату по среднему, то вроде бы нормально (стонируется старое и начисляется новое пособие), но у нас состорнировалась еще и вредность и РК, а потом начислились, ну м.б. от этого и можно избавиться как то, если отказаться от доначисливать и тд что 1С ка предлагает.<br>вобщем сделали так, описали вид расчета "сохраняемый заработок при трудоустройстве", ввели его приказом по среднему с соотв. событием, указали все тот же приказ об ув., и вроде бы правильно расчиталось.<br>я вопрос наверное неправильно сформулировала, но так расчетчики у меня спросили