ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание. Что можно сделать или такой возможности вообще не предусмотрено?

Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.

> Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.<br>Вы понятие вилки для окладов когда-нибудь слышали? Так что почитайте больше информации по этому вопросу, прежде чем писать.<br><br>

вилку окладов сделайте для должности.

для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.<br>это будет являться нарушением ТК<br><br>Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).<br>Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.<br><br>поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности

Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?<br>

С точки зрения законодательства все правильно,есть одна должность инженер-технолог, только работает он, например, с разным оборудованием, в разных подразделениях, и от этого оклад у них разный. Мы хотели не отходить от классификатора по должностям и не размножать технологов швейного производства, раскройного и т.д. Получается похоже никак по другому не сделать, к сожалению(.

> Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?<br>> <br>Ну да, вилка от 1000 до 2000. В пределах этой вилки устанавливаются оклады, т.е. нижняя граница 1000, а верхняя соответственно 2000. А то что у Вас посередине или не очень прописывается конкретно в трудовом договоре с работником.<br>Просто в штатном расписании вы указываете, что по такой-то должности могут оклады паринимать значение в пределах вилки.<br>

Тогда это разные дожности получаются, т.к. разные обязанности, и Вам их заводить в штатное по отдельности.<br>Классификатор - ну так он некоторых должностей до сих пор не содержит.<br>В трудовой запись же будет с указанием в какой цех сотрудник технологом принят.

> для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.<br>> это будет являться нарушением ТК<br>> <br>> Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).<br>> Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.<br>> <br>> поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности<br><br>Нужно четко понимать, что статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам одинаковую оплату труда за труд равной ценности. Совершенно очевидно, что ценность труда определяется не названием должности, а тем, что и как делает работник, какая у него квалификация, степень ответственности и т.д. Решать в данном случае кому сколько платить имеет право только работодатель. Никакой дискриминации я здесь не вижу.<br><br>