Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

Елена
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.03.2009
Сообщений: 32
Пост №1
 
14.05.2009 09:43

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание. Что можно сделать или такой возможности вообще не предусмотрено?

Настасья бух
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.01.2009
Сообщений: 77
Пост №2
 
14.05.2009 10:36

Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.

buh1
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.02.2005
Сообщений: 1145
Пост №3
 
14.05.2009 11:06

> Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.
Вы понятие вилки для окладов когда-нибудь слышали? Так что почитайте больше информации по этому вопросу, прежде чем писать.

uinny
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.01.2008
Сообщений: 4814
Пост №4
 
14.05.2009 11:49

вилку окладов сделайте для должности.

Anna1104
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.01.2007
Сообщений: 574
Пост №5
 
14.05.2009 12:11

для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.
это будет являться нарушением ТК

Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.

поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности

Елена
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.03.2009
Сообщений: 32
Пост №6
 
14.05.2009 13:26

Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?

Елена
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.03.2009
Сообщений: 32
Пост №7
 
14.05.2009 13:30

С точки зрения законодательства все правильно,есть одна должность инженер-технолог, только работает он, например, с разным оборудованием, в разных подразделениях, и от этого оклад у них разный. Мы хотели не отходить от классификатора по должностям и не размножать технологов швейного производства, раскройного и т.д. Получается похоже никак по другому не сделать, к сожалению(.

buh1
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.02.2005
Сообщений: 1145
Пост №8
 
15.05.2009 07:57

> Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?
>
Ну да, вилка от 1000 до 2000. В пределах этой вилки устанавливаются оклады, т.е. нижняя граница 1000, а верхняя соответственно 2000. А то что у Вас посередине или не очень прописывается конкретно в трудовом договоре с работником.
Просто в штатном расписании вы указываете, что по такой-то должности могут оклады паринимать значение в пределах вилки.

Anna1104
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.01.2007
Сообщений: 574
Пост №9
 
15.05.2009 10:01

Тогда это разные дожности получаются, т.к. разные обязанности, и Вам их заводить в штатное по отдельности.
Классификатор - ну так он некоторых должностей до сих пор не содержит.
В трудовой запись же будет с указанием в какой цех сотрудник технологом принят.

buh1
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.02.2005
Сообщений: 1145
Пост №10
 
15.05.2009 12:12

> для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.
> это будет являться нарушением ТК
>
> Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
> Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.
>
> поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности

Нужно четко понимать, что статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам одинаковую оплату труда за труд равной ценности. Совершенно очевидно, что ценность труда определяется не названием должности, а тем, что и как делает работник, какая у него квалификация, степень ответственности и т.д. Решать в данном случае кому сколько платить имеет право только работодатель. Никакой дискриминации я здесь не вижу.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги