ЗиК 1С версия 7.7 коэффициенты на доп. оплату на вечернии и ночные часы работы

я поставила все значения нормы часов за 2009 год и часовая ставка увеличилась до 30 руб.(все равно не то) Вы имеете ввиду з/пл считаю правильно? Я новичок.Может что-то не учла. У основного кол-ва сотрудников з/пл повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), т.е. я через календари делаю график на сотрудника, потом формирую табель, на основании той нормы, которая получилась по графику рассчитываю з/пл. Может что-то не так?

Трудно сказать, не видя всей картины. Если Вы новичок, то пригласили бы специалиста настроить и провели бы с ним первый расчет. Тогда Вам все стало бы понятно.

Самое то интересное, что вызывала специалиста, он настраивал расчеты.....А на расчет часовой ставки не обратили внимание:(каким-то образом. Может есть еще какие-нибудь нюансы по расчету з/пл (по табелю, повременно-премиальной), чтобы она не брала за норму часов общепринятую, а учитывала заданную по календарям.
Когда я заполняла календари, я нажимала кнопку "автозаполнение" может в этом причина?

Какой график задан у сотрудника?

Сутки через двое: по 10 часов смена, 10 смен в месяце, 4ч. - дневных, 4ч. - вечерних, 2ч.-ночных. (на примере февраля 09г.)

В программе при расчете доплаты за вечерние и ночные часы используется константа среднемесячное количество часов. Причем среднемесячное количество часов берется в зависимости от того, что отмечено в графике работы сотрудника (40-часовая раб.неделя, 36-часовая и т.д.). Эти константы Вы можете посмотреть в настройках или в меню Операции - Константы. Оклад из справочника сотрудника делится на это среднемесячное кол-во часов и получается часовой тариф сотрудника. Проверьте у себя все эти цифры.

Я поняла, но у меня скользящие графики, я ставлю суммированный учет рабочего времени, можно ли мне не устанавливать какая неделя 40-часовая, 36-часовая...или это обязательно? У меня есть графики, где чел. только 20 часов работает в неделю, или 30 часов (такого нет в программе)

В графике обязательно указывается какая рабочая неделя. У вас сотрудники могут работать разное количество часов в неделю, но в итоге вы подпадаете под 40-часовую или 36-часовую и т.д. Оплата доп.часов от этого и зависит. Поищите в Консультанте+, как надо рассчитывать, думаю, вы просто не правильный алгоритм хотите применить.