Увольнение переводом

Одна фирма приобрела магазин с обсл персоналом. Трудовые отношения с сотрами были оформлены через сабж. По новому ТК у фирмы могут быть обязательства перед работниками, такие как очередной отпуск с учетом проработанного времени в другой фирме или считать как обычный прием на работу?

Считать как обычный прием на работу.<br><br>Если в прошлой фирме у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении ему должны были выплатить компенсацию.

А есть ли способ, чтобы эти обязательства сохранились? И все расчеты по среднему, отпускные, бл и пр. были как-будто работал в прежней фирме. Фактически фирма одна, меняется только юр лицо по каким то соображениям. А так придется компенсации платить и пр.<br><br><br><br>

Дело в том, что при увольнении переводом расторгается трудовой договор, заключенный с работником на старой работе (на основании ст.77 п.5 ТрК), а на новой работе заключается новый договор с новым работодателем. <br><br>Т.е. юридически у сотрудника поменялся работодатель. Не обязан же новый работодатель выплачивать новому сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п., если на старой работе ему что-то не доплатили, правильно?

Спасибо.