Расчет ЗП по формуле "Результат = Фиксированная сумма". Не учитывается Отпуск в ЗиУП !!

Расчет ЗП сотрудника происходит по формуле : Результат = Фиксированная сумма<br>При таком расчете не учитывается Отпуск при заполнении документа "Начисление зарплаты"!<br>Подскажите пожалуйста, как сделать...<br>Сотрудник работает по свободному графику, его оклад фиксирован, <br>не зависит от того, сколько дней он отработал... <br>Но в итоге получается. что когда он пошел в отпуск, ему насчитались и отпускные, и полный Оклад!

А у вас табель нормально заполнен?

> А у вас табель нормально заполнен?<br><br>Табель заполнен по факту...Т.е. человек отработал 6 смен, у него 6 смен и стоит....<br><br>Т.е. человек может в месяц отработать. например, 6 смен, а может 9, а должен получить 30 тыс.<br>Может нужно вести табель, как пятидневка???

Вы же сами пишете, что сколько бы он ни отработал, ему выплачивается полностью зп. Вот она вместе с отпуском и выплатилась за 6 смен. А если поставите ему график как пятидневка, то ему будет начисляться всегда только по факту, а не фиксированная сумма.

> А у вас табель нормально заполнен?<br><br>Дней отпуска - 8 (по графику)<br>По графику должен отработать- 16<br>Явок в табеле - 11<br><br>Получается, если считать ЗП, как оклад по дням, то он переработал 3 дня, и получит больше...<br>Остается один выход, в табеле указывать количество всегда, как в графике?!<br>Или можно как-то придумать формулу расчета?!<br>Подскажите, пожалуйста !!!<br>

> Вы же сами пишете, что сколько бы он ни отработал, ему выплачивается полностью зп. Вот она вместе с отпуском и выплатилась за 6 смен. А если поставите ему график как пятидневка, то ему будет начисляться всегда только по факту, а не фиксированная сумма. <br><br><br>Но как тогда учесть, что ему уже был выплачен отпуск?! Получается. что он получил уже отпускные (14 000), а теперь ему начислилась та же самая фиксированная сумма(30 000), хотя должна, получается 16 000....И в итоге человек получит за месяц не 30 000, а 44 000...<br>

настройте вытеснение одним видом расчета другого.

При фиксированной сумме не спасет. Больше того, если товаристч уйдет в отпуск в середине месяца, то при настроенном вытеснении получит двойной оклад - за работу до отпуска и после отпуска.<br>В данном случае вместо фиксированной суммы должна стоять месячная ставка, введен индивидуальный график со сменами, приходящимися на период отпуска и настроено вытеснение. (можно взять обычный оклад по часам, там все настроено)<br>И все равно при таком раскладе задача получения в месяце той же суммы с учетом отпускных не решается. (она вообще без программирования не решается красиво)

А если попробовать поставить этому сотруднику аккордную оплату труда?

Сейчас проверила, увы, тоже не подходит.