Отпускные, если было совместительство.

В августе 2008 года был принят на работу сотрудник в должности зам.директора с окладом 20000,00 руб. С 1 ноября 2008 года устраивается еще по внутреннему совместительству на 0,5 стаки в должности тренера с окладом 7000,00 (на 0,5 ставки). Отработав 2 месяца решил с совместительства уйти и остаться только на ставке зам.директора. Сейчас сотрудник уходит в отпуск. Подскажите пожалуйста отпускные расчитываются по каждой должности отдельно или в документ начисления отпуска за ноябрь-декабрь попадает общая сумма т.е. 27000,00. Хотя если бы он работал по совмещению, то я бы с 27000,00 согласилась. Но сколько людей, столько и мнений, хотелось бы знать как это делать правильно. И самое главное - где это прочитать. Заранее спасибо.

На будущее - если сотрудник увольняется по внутреннему совместительству - выплачивайте при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в таком случае у Вас небыло бы сейчас вопросов и проблем.

А сейчас начисляйте отпуск по основному месту работы с окладом 20тыс.руб и отпуск за работу по внутреннему совместительству с окладом 7тыс.руб., но кол-во дней столько, сколько положено за работу за два месяца - это примерно 4 дня. А по моему мнению это должен быть не отпуск, ведь он не работает по внутреннему совместительству, а выплатить компенсацию за дни отпуска (4 дня).

Согласна с вами полностью. Просто некоторые бухгалтера считают, что в справке 2 НДФЛ отражается вся сумма дохода и поэтому считают, что за эти 2 месяца в записке расчет должна стоять сумма 27тыс.руб. Спасибо Вам огромное, а то я начала сомневаться, правильно ли я делаю.