Размер аванса (выплаты сотрудникам)

Подскажите, пожалуйста. Заработная плата сотрудников состоит из оклад + 10% надбавка. Ранее был только оклад и аванс выплачивался в размере 40% от оклада. А теперь, аванс останется прежним или его необходимо пересчитать (оклад+надбавка)*40% ?

Вольному и флаг в руки. Как хотите. Главное, что там в колдоговоре на эту тему прописано.

Каким нормативным актом устанавливается размер аванса именно 40%?

если только правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором<br><br>--- 1СФранчайзинг. АИП. (http://www.aip1s.ru)<br>

А нет такого понятия в ТК как аванс. Есть з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца. И выплачивать ее надо исходя из отработанного времени.

ТК не обязвает делать расчет ЗП 2 раза в месяц, поэтому трудовым (коллективным) договором может быть предусмотрены выплаты (фиксированные или % от оклада) до расчета ЗП. В народе они называются авансами.<br><br>--- 1С:Франчайзинг. АИП (http://www.aip1s.ru)

ТК не обязывает делать расчёт, но выплату - обязывает.<br>

с этим никто не спорит.

А какую сумму в качестве оплаты за первую половину меясяца стоит выводить в аванс если не 40% при окладе? Если отработал полный месяц (предполагается)то первая половина это 50%,минус НДФЛ - 13%,вот и сумма 37%,можно 40%.А как иначе? Если сделка, то там понятно совсем другой подход а при повременке по-моему можно именно так.Чтобы выплаты были два раза и за фактическое время работы(50% отработанного времени).А что касается надбавок я например их в расчет аванса не беру.А вдруг что-то изменится и надбавку к концу месяца уберут? Я эту сумму беру только при расчете зарплаты.

Нашла вот это письмо:<br><br>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ<br><br>ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 (При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.)<br><br><br> В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.<br> Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.<br> Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.<br> Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.<br> Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).<br><br>Начальник Управления<br>правового обеспечения<br>Федеральной службы<br>по труду и занятости<br>И.И.ШКЛОВЕЦ<br><br>