ЕСН прекращение срочного трудового договора с директором
04.09.2009
12:55
#1
У директора закончился срочный трудовой договор. Мы его увольняем, считаем компенсацию за отпуск, ЕСН не облагаем. Затем с ним же заключаем новый договор и принимаем на должность. Подскажите, правильно ли мы не облагаем ЕСН компенсацию. С одной стороны - это компенсация при увольнении, с другой - сотрудник продолжает работать.
04.09.2009
15:06
#2
Правильно. Компенсация -это компенсация. А вы его в один день уволили и приняли?
04.09.2009
15:21
#3
Он уволен 03.09, принят 04.09 Так все таки непонятно нужно ли облагать ЕСН компенсацию или нет.
04.09.2009
15:27
#4
В НК написано, что не надо. А вот то что он уволен, а на следующий день принят, то это как посмотрит налоговая, если будет проверка. Тут палка о 2-х концах: начислите ЕСН -уменьшите прибыль, а не начислите ЕСН -могут сказать что это отпуск. Если хоитите перестраховаться, начислите ЕСН за счет собственных средств.
требуется помошь аудитора в вопросе по продаже товаровКонфигурация бухгалтерия предприятия (1.6.17.4) Не могу сделать удержания по алиментам в з
Читают тему
(гостей: 1)