ЕСН прекращение срочного трудового договора с директором

У директора закончился срочный трудовой договор. Мы его увольняем, считаем компенсацию за отпуск, ЕСН не облагаем. Затем с ним же заключаем новый договор и принимаем на должность. Подскажите, правильно ли мы не облагаем ЕСН компенсацию. С одной стороны - это компенсация при увольнении, с другой - сотрудник продолжает работать.

Правильно. Компенсация -это компенсация. А вы его в один день уволили и приняли?

Он уволен 03.09, принят 04.09 Так все таки непонятно нужно ли облагать ЕСН компенсацию или нет.

В НК написано, что не надо. А вот то что он уволен, а на следующий день принят, то это как посмотрит налоговая, если будет проверка. Тут палка о 2-х концах: начислите ЕСН -уменьшите прибыль, а не начислите ЕСН -могут сказать что это отпуск. Если хоитите перестраховаться, начислите ЕСН за счет собственных средств.