Оплата по среднему для внутренних совместителей

подскажите пожалуста как правильно<br> сотрудник работает на двух должностях ввели ему документ оплата по среднему программа выдает фактически отработанные дни по совмещению(в два раза меньше чем по основной) а главный бухгалтер говорит что это не правильно Дни должны быть одинаковые Кто прав???<br>программа ЗиК

Если он действительно работал в два раза меньше по совместительству, то бухгалтер не прав.<br><br>http://www.rit-group.ru/

> Если он действительно работал в два раза меньше по совместительству, то бухгалтер не прав.<br>> <br><br><br>В основном внутренний совместитель работает столько ДНЕЙ, сколько и по основной работе. Часы - да, в два раза меньше. А дни - нет. Поэтому бухгалтер ПРАВ!<br><br>Если, к примеру, работник отработал полный месяц за август (21р.д.) по основному месту работы и у него з/плата 10 000 руб., то среднедневной за август будет равен 476,19руб.<br>Соответственно по внутреннему совместительству з/плата составит 5000руб., а среднедневной будет равен 238,10руб.<br><br><br>Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"<br><br> 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br> <br> 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:<br><br>      Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.<br><br> 19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.<br><br>

дело в том что он отработал по совмещению в два раза меньше дней(по совмещению он работает по часовому тарифу)<br>И если бухгалтер прав то тогда почему при расчете среднего программа не выставляет полностью дни которые он отработал а ставит только дни которые он работал совместителем

> дело в том что он отработал по совмещению в два раза меньше дней(по совмещению он работает по часовому тарифу)<br> <br><br>Я привела Вам пример, если отработан полный месяц и по внутр.совместительству, и по основному месту работы. В случае, если по внутр.совместительству отработано, например, 10 дней по 4 часа, (хотя часы в данном случае ни при чём, от часов зависит сумма з/платы), то конечно расчет другой: сумму з/платы (за эти 10р.дней) делим на кол-во фактически отработанных дней, т.е. 10р.дней.<br><br>

Совместительство - это отдельный трудовой договор и расчет среднего по нему ведется отдельно от основной работы. Поэтому и учитываются только дни, отработанные по совместительству, да и зарплата тоже. А совмещение - работа в рамках того же договора, но отдельно средний заработок по совмещению для законодательно установленных выплат посчитать нельзя, считается по всей основной работе.