Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Человека приняли на работу допустим 8 числа, 11, 26, 27 он прогулял, а с 13-20 у него был больничный, 29 уволился. При формировании зарплаты - "оплата по табелю" считает дни правильно, но записывает рассчетный период 8-31 числа, хотя уволился он 29(!). Далее при расчете среднего заработка больничного, именно из этой строки журнала расчета берется период 8-31 и начинают вычитаться дни отклонений, в которые попадают дни больничного листа и прогулы. Наши бухгалтера утверждают, что прогулы не должны вычитаться, и что расчетный период должен ограничиваться датой увольнения. Сама тоже не смогла найти в законодательстве, что прогулы должны вычитаться. <br><br>Подскажите плиз, как правильно считается средний заработок, если сотрудник был принят и уволен в одном месяце, прогулял несколько дней и успел побывать на больничном?
Сообщений: 5
Сообщений: 2645
Вы точно говорите про ЗиК? Какой у вас релиз? Хоть впрочем, это не важно. ЗиК "не умеет" считать средний по текущему месяцу! Если человек устроился на работу и в этом же месяце ушел на больничный! В этом случае суммы вводят руками. Либо у вас измененная(дописанная) конфигурация.
Сообщений: 5
ЗиК 7.7 релиз 289, но конфиг, сюдя по всему, дописанный.. Но все же интересует, как правильно нужно считать средний заработок в такой ситуации ?
Сообщений: 4950
Попробуй обновиться на 291. Там что-то поправили на эту тему.
Сообщений: 2645
Там поправили не это. НИКАКОЙ релиз не обсчитывает ситуацию б/л в месяц приема на работу. <br>> Человека приняли на работу допустим 8 числа, 11, 26, 27 он прогулял, а с 13-20 у него был больничный, 29 уволился. <br><br>В этом случае упрощенно считаете так: то что он заработал с 8-ого по 12-ое, делим на 5 ( количество кал. дней) это и есть его среднедневной заработок, умножаем на дни больничного. <br><br>Т.е если это делаете в ЗиК, то на вкладке "средний" добавляете строку с текущим месяцем и ставите сумму и дни.<br>
Сообщений: 5
По закону положено брать числа 8-29 и выкидывать из них дни больничного, и различных невыходов, предоставленных работодателем, притом выходные дни считаются. А вот не смогли найти , выкидывается ли ПРОГУЛ. Скользкая ситуация..<br><br>з.ы. упрощенный вариант не подходит. У нас в организации 4 предприятия в одном, и 2 расчетчика зарплаты на всех, поэтому править каждый раз руками не вариант. Дописать конфиг не проблема, вопрос, что правильно туда заложить..
Обратитесь во франч. Они вам заложат чего хошь!
Сообщений: 5
Ну заложить я и сама могу.. Вопрос, что правильно заложить 
Сообщений: 592
Вы здесь хотите "за спасибо" решение Вашей проблемы?<br>Франчи за это деньги берут.<br><br>Бесплатные решения выше были предложены.
Сообщений: 5
Из дельных советов был предложен только один:<br><br>>>В этом случае упрощенно считаете так: то что он заработал с 8-ого по 12-ое, делим на 5 ( количество кал. дней) это и есть его среднедневной заработок, умножаем на дни больничного. <<<br> <br>Но настолько упрощенный вариант не совсем правильный по законодательству. <br><br>Чтобы последовать этому совету:<br>>>Т.е если это делаете в ЗиК, то на вкладке "средний" добавляете строку с текущим месяцем и ставите сумму и дни.<<<br><br>нужно как раз и посчитать средний заработок. <br><br>Все, что мне нужно было, это получить ответ на вопрос: нужно ли при рассчете выкидывать прогулы или же их включать при рассчете среднего заработка. При чем тут франчи вообще и решение за спасибо?<br><br><br>